お客様のご要望を初回打ち合わせでじっくりお聞きした後、現地調査を行います。その結果をもとにプランニングし、見積書とプランをご提案します。ご成約に至った際は、受発注業務や現場管理など、お引渡しまでの様々な業務を担当します。間取りの変更など作図が必要な事案は、設計担当とタッグを組み、「一気通貫型」の担当制でお客様のご要望にお応えします。プレーヤーとして様々な事案の経験を積み、将来は部下の育成や店舗の経営を担う人財として活躍することを目指します。
営業職概要
お客様に寄り添い、
ニーズに応え信頼を築く
プロフェッショナル
営業職
多様なニーズに応えるプロフェッショナル人材
- 営業職は、お客様にとって最も身近な存在です。だからこそ、常にお客様目線で物事を考え判断しながらも、住宅のプロとして、最適なプランを柔軟に提案できる人材へ成長します。
社内各部署との橋渡し役
- お引き渡しまでには幾多の工程があり、それぞれ設計や大工、品質管理など、専門知識を持った社員と連携しがら進めます。そのため、情報共有や進行管理など、周囲と協働して高い目標を達成する能力が身につきます。
柔軟な対応力と専門知識の蓄積
- 建築業は専門性が高く、社外の協力企業様と連携する機会も多く存在します。プロの仕事を間近で体感することで、多彩な技術やノウハウを学び、知識の幅を広げながら様々な事案に対応できる応用力を養います。
お客様の人生に寄り添う多彩な社会経験
- 金融機関や保険会社、土地家屋調査士や司法書士、税理士など、担当するお客様によって様々な専門家の方と共に仕事をします。幅広く社会を経験できることも、この業界ならではの働き方です。
経験を糧に次世代を担う
- 日々の営業で培った経験やノウハウを会社全体に繋いでいく人材として、営業の枠を超えて、社員全体のマネジメントや経営など幅広い分野のプロフェッショナルへと成長します。
キャリアモデル（リフォーム営業）
- 入社～
-
一般社員
OJT担当の先輩社員に同行しながら、知識や技術を習得する。
少しずつ担当案件を増やして実績を重ね、経験を積む。
- 6ヶ月～
1年 -
副主任
設備交換や修繕工事などの案件を初回面談から工事の進捗管理、お引渡しまで一貫して担当する。
- 1年半～
2年半 -
主任
間取りの変更など専門知識を要する案件を中心に、与えられた目標を自らの力で安定的に達することができる。
- 3年～5年
-
店長代理（幹部）
プレーヤーとしてチームに貢献しながら、部下の育成を含めたマネジメントを行う。
提案力を要する案件などを担当し、高度な専門知識を柔軟に活用する。
- 6年～7年
-
店長（幹部）
任せられた店舗の企画戦略を考えたり、売上管理や部下の育成など、トータルマネジメントを行う。
- 未来
-
副部長（管理職）
複数の店舗運営を統括し、エリアマネージャーとしての役割を担う。
部長と幹部社員とのパイプ役。
- 未来
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部長（管理職）
部の責任者として、事業戦略の観点から全体のトップマネジメントを担う。
