月収：230,000円
（固定残業代30時間分45,245円含む）
＊固定残業時間を超えた場合は、超過分に対して割増分を支給
賞与：年2回（6月・12月）
＊人事評価制度による査定により決定
想定年収：3,220,000円
Be yourself, For someone.
募集職種大工｜大卒
給与
諸手当
・通勤手当（上限2万円）
・資格手当
・家族手当
＜資格手当＞
一級建築士：50,000円
二級建築士：30,000円
一級建築施工管理技士：30,000円
・資格手当
・家族手当
＜資格手当＞
一級建築士：50,000円
二級建築士：30,000円
一級建築施工管理技士：30,000円
昇給
年2回（9月・3月）
＊人事評価制度に基づき、上半期は3月、下半期は9月に給与の改定を行います。
半期ごとの実績と評点をもとに給与等級を改定し、給与を決定します。
評価の結果、仮にマイナス評価になった場合も初任給やその職位の等級を下回ることはありませんのでご安心ください。
▼大工職のキャリアプラン
◎ジュニア層
先輩に付いて仕事を覚える修行期間。
先輩から指示された部位の施工や基礎的な現場知識の習得を中心に行う。
↓
◎大工スペシャリスト / 多能工スペシャリスト
大工としての専門性を磨き、新築工事・リフォーム工事を一人で担当する大工スペシャリスト、
または大工の技術以外に、水道工事や電気配線工事など様々な知識と技術を持つ多能工スペシャリストを目指す。
↓
◎大工リーダー / 現場管理リーダー / 多能工リーダー
大工の教育や工事現場のリーダーを担う。
↓
◎マネジメント層
工事部全体の売上を管理しながら、技術力と顧客対応力の向上にも注力する。
▼キャリアプランの詳細については、以下のインタビュー記事を是非ご覧ください。
匠工房の社長に聞いた「大工職」の魅力とこれから
＊人事評価制度に基づき、上半期は3月、下半期は9月に給与の改定を行います。
半期ごとの実績と評点をもとに給与等級を改定し、給与を決定します。
評価の結果、仮にマイナス評価になった場合も初任給やその職位の等級を下回ることはありませんのでご安心ください。
▼大工職のキャリアプラン
◎ジュニア層
先輩に付いて仕事を覚える修行期間。
先輩から指示された部位の施工や基礎的な現場知識の習得を中心に行う。
↓
◎大工スペシャリスト / 多能工スペシャリスト
大工としての専門性を磨き、新築工事・リフォーム工事を一人で担当する大工スペシャリスト、
または大工の技術以外に、水道工事や電気配線工事など様々な知識と技術を持つ多能工スペシャリストを目指す。
↓
◎大工リーダー / 現場管理リーダー / 多能工リーダー
大工の教育や工事現場のリーダーを担う。
↓
◎マネジメント層
工事部全体の売上を管理しながら、技術力と顧客対応力の向上にも注力する。
▼キャリアプランの詳細については、以下のインタビュー記事を是非ご覧ください。
匠工房の社長に聞いた「大工職」の魅力とこれから
勤務時間
9:00～18:00
実働7.5時間／1日
実働7.5時間／1日
勤務地
所属：本社（滋賀県野洲市西河原1丁目2227）
勤務：施工現場（滋賀・京都中心）
勤務：施工現場（滋賀・京都中心）
主な仕事内容
【匠工房の大工職の特徴】
匠工房の大工職は、住宅をはじめとする建物の建築において欠かせない重要な役割を担います。
設計図があっても、大工の技術がなければ理想の住まいは完成しません。
大工は現場の中心であり、私たちの仕事の「要」です。
また、匠工房では大工を自社の正社員として採用しており、
安定した給与と休日がしっかり確保されているため、安心して働くことができる環境です。
【入社後の仕事内容】
住宅リフォーム・新築・店舗に関する木工事及び付帯作業全般を行います。
入社後は、先輩大工のサポートを通して基礎的な技術を学び、
3年目以降からはトイレやお風呂の交換などの小規模な工事を一人で担当できるようになります。
経験を積むことで、部屋の改修工事なども任されるようになり、仕事の幅が広がっていきます。
▼詳しい仕事内容については、以下の若手大工へのインタビュー記事を是非ご覧ください。
大工職4年目、職人を目指したきっかけと匠工房で働くということ
【求める人物像】
匠工房では、「建築業＝サービス業」と捉え、常に顧客満足を最優先に考えています。
そのため、大工としての技術はもちろん、お客様やそのお住まいに関わる全ての人に対して、
匠工房の一員として責任を持ち、お客様の満足を最優先に考えて行動できる大工を求めています。
匠工房の大工職は、住宅をはじめとする建物の建築において欠かせない重要な役割を担います。
設計図があっても、大工の技術がなければ理想の住まいは完成しません。
大工は現場の中心であり、私たちの仕事の「要」です。
また、匠工房では大工を自社の正社員として採用しており、
安定した給与と休日がしっかり確保されているため、安心して働くことができる環境です。
【入社後の仕事内容】
住宅リフォーム・新築・店舗に関する木工事及び付帯作業全般を行います。
入社後は、先輩大工のサポートを通して基礎的な技術を学び、
3年目以降からはトイレやお風呂の交換などの小規模な工事を一人で担当できるようになります。
経験を積むことで、部屋の改修工事なども任されるようになり、仕事の幅が広がっていきます。
▼詳しい仕事内容については、以下の若手大工へのインタビュー記事を是非ご覧ください。
大工職4年目、職人を目指したきっかけと匠工房で働くということ
【求める人物像】
匠工房では、「建築業＝サービス業」と捉え、常に顧客満足を最優先に考えています。
そのため、大工としての技術はもちろん、お客様やそのお住まいに関わる全ての人に対して、
匠工房の一員として責任を持ち、お客様の満足を最優先に考えて行動できる大工を求めています。
応募資格
大学卒業見込みの方
雇用形態
正社員
＊試用期間3カ月（待遇同じ）
＊試用期間3カ月（待遇同じ）
休日 / 休暇
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
＜全職種共通項目＞
年間休日120日
＊2025年9月より施行
＊会社カレンダーにより明示します
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・有給休暇（入社時5日、6ヶ月後5日付与）
＜全職種共通項目＞
年間休日120日
＊2025年9月より施行
＊会社カレンダーにより明示します
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・有給休暇（入社時5日、6ヶ月後5日付与）
福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金共済制度
・生命共済制度
・がん保険制度
・人事評価制度
・マイカー通勤OK
・琵琶湖大橋通勤利用補助
・店舗売上目標達成会補助
・エクシブ施設利用権
・社内イベント（運動会・社員旅行・表彰式など）
【受動喫煙防止の取組】
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
各店喫煙指定場所あり
・退職金共済制度
・生命共済制度
・がん保険制度
・人事評価制度
・マイカー通勤OK
・琵琶湖大橋通勤利用補助
・店舗売上目標達成会補助
・エクシブ施設利用権
・社内イベント（運動会・社員旅行・表彰式など）
【受動喫煙防止の取組】
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
各店喫煙指定場所あり
FLOW
選考フロー
Web
Web応募
エントリーボタンからご応募ください。
あなたにお会いできることを、楽しみにしています！
WEBエントリーはこちらWeb
会社説明会
各部門の代表社員または人事担当者による説明会です。
匠工房を理解していただくために、充実のコンテンツをお届けします！Offline
一次選考会
一つの組織やチームをマネジメントするということをゲーム感覚で学べるワークに取り組んでいただきます。
社会人人生で活躍する為のヒントや学びがたくさん得られる機会になります。
参加条件は、「匠工房の選考会に臨みたい！」という思いがあればOK！Web
応募書類のご提出（エントリーシート＋適性・能力検査）
当社専用のエントリーシートにてご提出ください。
適性・能力検査はWebにて受検が可能です。
※書類による合否はございません。
エントリーシートダウンロードWeb
フィードバック面談
人事責任者と1対1の面談を実施します。
一次選考会の取り組みや適性・能力検査の結果をもとに、フィードバックを行います。
また、次回の職場選考の実施目的や背景をお話した上で、匠工房に対する意思をお聞かせいただきます。Offline
職場選考・部門長面接
実店舗にて、先輩社員との同行を通じた就業体験をしていだたきます。
お互いに、ありのままを包み隠さず知るキッカケにしたいと考えています。Offline
最終面接
最後に、代表と1対1の面接を行います。
悔いが残らないよう、あなたの本気度をお伝えください！
※最終面接時に、履歴書原本のご提出をお願いします。Offline
内定
7営業日以内に選考結果をご連絡いたします。
お互いに納得のいく決断を目指しましょう！
