【20代転職者募集】今までの経験を活かしながら、もっと自分らしく働ける場所がある。

私たちは「数字」よりも「お客様との信頼」を大切にします。そのため、全社員が歩合給なしの固定給。1年目から安定した環境で、プロとしての基礎をじっくりと身につけることができます。

一人で抱え込む必要はありません。営業・設計・施工が連携し合うチーム体制で、一つの住まいを創り上げます。「ノルマ」ではなく、仲間と共有する「目標」があるから、困難も一緒に乗り越えられます。

「何を、どこまで頑張ればいいのか」を明確にするため、人事評価は絶対評価制度を導入しています。年齢や社歴に関係なく、あなたの行動と成果を透明性の高い基準で正当に評価します。

いきなり現場を任せることはありません。まずは先輩との同行からスタートするOJT制度で、実務の流れを肌で感じていただきます。3ヶ月・半年・1年と、あなたの成長スピードに合わせた目標設定を行うので、着実にステップアップできます。

匠工房は、多様性を力に変えるチームです。異業種から飛び込んできた仲間が多いからこそ、教え合い、助け合う文化が根付いています。新しい視点を持つあなたの合流を、全員が楽しみに待っています。

全社員固定給制度は、お客様に最適な提案をしてほしいという会社からのメッセージです。生活の安定が心の余裕を生み、それが質の高い誠実な仕事に繋がる。私たちはこのサイクルを何よりも大切にしています。

「評価が不透明でモチベーションが上がらない」という悩みとは無縁です。明文化された評価基準に基づき、あなたの挑戦をしっかりキャッチ。社歴に関わらず、意欲ある若手がリーダーや責任者へと早期にキャリアアップすることも可能です。

「暮らしの不安やお悩み」を「感動」に変えるプランナー。単に住宅設備を売るのではなく、お客様が理想とする「これからの暮らし」をヒアリングし、リノベーションの企画・提案を行います。

「物件探し」から「理想の住まい」までをナビゲートする専門家。中古住宅の仲介だけでなく、リノベーションや新築を組み合わせた「注文建築」まで幅広く提案します。滋賀県下トップクラスの物件情報を武器に、お客様のベストな選択をサポートします。

オーナー様の「夢」をカタチにする、店づくりのパートナー。カフェ、美容室、クリニックなど、新しいお店の立ち上げや事業展開を物件探しから内装デザイン・施工まで一貫してプロデュースします。

お客様の想いを翻訳し「空間」に落とし込むクリエイター。図面作成はあくまで手段。メインの仕事は、お客様の潜在的な要望を汲み取り、光の入り方や動線、デザインにこだわった「オンリーワンの住まい」を企画・提案することです。

図面という「夢」を、現実の「建物」へ変える現場の指揮官。自社の大工・職人チームと連携し、現場の安全、品質、スケジュールを管理します。匠工房の品質を支える、ものづくりの要（かなめ）となるポジションです。

ビジネスマナー・業界知識・商談スキルなど、入社後に必要な基礎を体系的に習得。社内外の勉強会や研修で、ビジネスパーソンとしての視座も高めます。

入社後は先輩社員がマンツーマンでサポート。実際の案件に同行しながら仕事を学ぶ「二人三脚方式」。1年目から「一人で動ける」状態を目指して伴走します。

半期ごとの目標設定と評価面談を実施。自分の成長が給与やキャリアパスに直結する手応えを感じられます。

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受付完了後すぐに視聴できます。創業の想いや若手社員の「本音」を凝縮した動画をご用意しています。移動中や休憩のスキマ時間でも気軽に視聴できます。エントリー受付完了メールにURLをお送りします。

エントリーから3営業日以内に、担当者より詳細案内メールをお送りします。以下2点をご対応ください。

書類と適性検査が揃い次第、選考をスタートします。結果は完了から5営業日以内にメールにてご通知します。

完了から5営業日以内に結果通知

部門長との面接を行います。「なぜ転職を考えたか」「どんな仕事をしたいか」という気持ちを大切にしています。日程は在職中の方に合わせて柔軟に調整します。

7日以内に結果のご連絡をいたします

内定後は入社日のご相談にも柔軟に対応します。現職の引き継ぎ期間なども考慮しますので、遠慮なくご相談ください。